CUATRO ESTUDIOS DE GENERO EN EL MEDIO URBANO DEL SIGLO XIX

PESE AL PAULATINO INCREMENTO DE LA PROPORCION DE MUJERES EN LOS CARGOS DIRECTIVOS DE LAS COMPAÑIAS PRIVADAS EN AMERICA LATINA, SU PRESENCIA ES AUN CLARAMENTE MINORITARIA Y ESTA LEJOS DE ALCANZAR LAS TENDENCIAS DEL RESTO DE LA FUERZA LABORAL, DONDE, EN TERMINOS GENERALES, LAS MUJERES YA REPRESENTAN MAS DE UNA TERCERA PARTE DEL TOTAL. DE HECHO, COMO LO MUESTRA EL ANALISIS DE LOS CARGOS EJECUTIVOS MAS ALTOS, A MEDIDA EN QUE SE ASCIENDE EN EL NIVEL JERARQUICO, LA PARTICIPACION DE LAS MUJERES DISMINUYE. LAS AUTORAS EXPLORAN LOS DISTINTOS FACTORES ASOCIADOS A ESTA REALIDAD COMO LO SON: LAS DIFERENCIAS ENTRE LAS TRAYECTORIAS LABORALES Y REMUNERACIONES ECONOMICAS EN EL TRABAJO DE HOMBRES Y MUJERES, LOS OBSTACULOS EXISTENTES PARA EL ASCENSO EN LA PIRAMIDE CORPORATIVA, LA TENDENCIA ORGANIZACIONAL DE ASIGNAR A LAS MUJERES AREAS DE MENOR IMPORTANCIA ESTRATEGICA DENTRO DE LAS CORPORACIONES, ASI COMO LAS CARACTERISTICAS DE LA PERCEPCION DEL LIDERAZGO Y LOS ATRIBUTOS ASIGNADOS A LOS CARGOS GERENCIALES EN RELACION CON EL GENERO.