Si bien diversas obras han abordado el tema de la evaluación psicológica en la selección de personal, no muchas han logrado brindar un panorama general de los recursos con los que cuenta el psicólogo, a la vez que diferenciado según la actividad o el perfil del puesto a ocupar. Esta obra de Albajari y Mames acuña el concepto de 'personalidad laboral', entendiendo que la evaluación profesional debe centrarse en las capacidades laborales y no en aspectos de la personalidad no vinculados al trabajo, desliz en que a menudo se incurre si no se consideran todos los aspectos que convergen en una buena selección. Se trata de elegir el mejor postulante para determinado puesto y determinada empresa, y ello supone para el psicólogo evaluar correctamente tanto la cultura organizacional como el perfil del puesto a ocupar.
