LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Esta obra ofrece a los lectores un estudio profundo de la legislación laboral vigente. Se recurre al método histórico para analizar la evolución de las diferentes instituciones que han conformado la legislación constitucional y la relativa a la Ley Federal del trabajo. En su desarrollo conjuga opiniones doctrinales y propias, y refiere la manera en que las autoridades laborales y las del control jurisdiccional han interpretado la aplicación de la legislación. Las relaciones individuales de trabajo son examinadas a la luz de los antecedentes de la Ley de 1931. Bajo los esquemas contenidos en la Ley de 1970, los tratados internacionales y de acuerdo con las innovaciones establecidas en la reforma del 2012 y la última del 1 de mayo del 2019. Se precisan temas como el contrato de capacitación previa, la posibilidad de un periodo de prueba, el contrato de temporada y otras formas referidas por la ley, para colmar las necesidades de tener un conocimiento actualizado y completo de cómo se conducen las relaciones laborales en nuestro país con base en su legislación vigente. El presente libro se apega a la doctrina y a la jurisprudencia, a pesar de que estas fuentes de interpretación del derecho no tienen aún gran contenido sobre los aspectos modificados en las reformas del 2012 y del 2019. Con acentuado énfasis, aborda también los conceptos de capacitación y adiestramiento, exponiendo su regulación jurídica con propuestas pragmáticas para que se lleve a cabo.