El presente libro plantea la puesta en marcha de la mediación, que persigue objetivos como vigorizar el diálogo entre las partes de la relación laboral, incrementar las oportunidades para el acuerdo y mejorar la calidad tanto del proceso negociado o de la mediación asistida como de su resultado, así como promover el ejercicio activo de la autonomía de las partes como sistema de solución de conflictos, ya sean jurídicos, económicos o de otro tipo. El ámbito de la mediación, por consiguiente, es más extenso que el de los procesos judiciales. Analizar las ventajas y los inconvenientes que podría acarrear una alternativa eficaz complementaria a la vía jurisdiccional como sería la mediación nos ha llevado a plantear, desde la perspectiva jurídica, las posibles consecuencias de introducir y reforzar en el sistema de justicia mexicano un novedoso y poco experimentado sistema de solución de conflictos. Nuestras propuestas responden algunas veces a presupuestos doctrinales y científicos; en otras, a enfatizar las repercusiones prácticas de su puesta en marcha. En algunos casos se hacen sugerencias fundamentadas en la dogmática jurídica. No se soslaya verter recomendaciones y expresar nociones respaldadas en el más puro pragmatismo jurídico-legal, con el propósito de que sirvan de guía para determinar si la mediación es viable y operativa, particularmente, en el ámbito laboral. La autora es doctora en Métodos de Solución de Conflictos y Derechos Humanos, abogada litigante en materia laboral y profesora investigadora de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco.
