MUJERES EN CARGOS DE DIRECCION EN AMERICA LATINA.

Pese al paulatino incremento de la proporción de mujeres en los cargos directivos de las compañías privadas en América Latina, su presencia es aún claramente minoritaria y está lejos de alcanzar las tendencias del resto de la fuerza laboral, donde, en términos generales, las mujeres ya representan más de una tercera parte del total. De hecho, como lo muestra el análisis de los cargos ejecutivos más altos, a medida en que se asciende en el nivel jerárquico, la participación de las mujeres disminuye. Las autoras exploran los distintos factores asociados a esta realidad como lo son: las diferencias entre las trayectorias laborales y remuneraciones económicas en el trabajo de hombres y mujeres, los obstáculos existentes para el ascenso en la pirámide corporativa, la tendencia organizacional de asignar a las mujeres áreas de menor importancia estratégica dentro de las corporaciones, así como las características de la percepción del liderazgo y los atributos asignados a los cargos gerenciales en relación con el género.