El Derecho del trabajo nació frente a la necesidad de establecer un justo equilibrio entre los factores de la producción (capital y trabajo); sin embargo, el hecho de procurar las necesidades de los trabajadores no significa que se desatiendan los derechos y garantías de los patrones.
De ahí que la Ley Federal del Trabajo determine la normatividad a seguir para que las relaciones laborales se establezcan con equidad y equilibrio.
A través de esta obra, los estudiantes, profesionales y, desde luego, patrones y trabajadores conocerán las nuevas modalidades de contratación, las reglas aplicables al periodo de prueba, las normas reguladoras de las condiciones generales del trabajo, las disposiciones relativas a la prohibición de utilizar el trabajo de menores de catorce años, los derechos de las mujeres embarazadas, el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas, la contratación de trabajadores extranjeros, el tratamiento laboral a los comisionistas y los intermediarios laborales (mejor conocidos como outsourcing), sin olvidar las obligaciones de seguridad social que los patrones deben cumplir al afiliar a sus trabajadores ante el IMSS, considerando el salario base de cotización para enterar de manera correcta las cuotas obrero-patronales.
