Si un elemento clave del éxito de una organización en su talento, u00bftiene sentido acaso que la tarea de reemplazar el talento sea un simple acto de entrevistar a los nuevos candidatos? u00bfDe qué manera puede una empresa encontrar el talento adecuado si no tiene claro cuáles son sus necesidades; si no tiene una descripción del empleo bien definida que detalle las competencias específicas clave para funcionamiento; si carece de un proceso de reclutamiento también estratégico para contratatar a la persona correcta desde el principio? La realidad es que son muchas las organizaciones que no hacen del reclutamiento una prioridad y, por ello, desperdician sus recursos en la contratación de personas ineficientes.
