En esta edición se amplió el contenido del libro para convertirlo en texto para los cursos de administración de la compensación, incluyendo sueldos y salarios, incentivos, prestaciones, y complementándolo con algunas actividades que puedan utilizarse para que el alumno investigue, desarrolle sus habilidades prácticas y valide o descubra nuevos conocimientos. Se ha actualizado el contenido de la primera edición, aumentando tres nuevos capítulos sobre los temas de análisis, descripción y valuación de puestos y evaluación del desempeño. Creemos que con estos capítulos el libro cubre ampliamente las necesidades de los cursos de administración de la compensación: sueldos y salarios e incentivos y prestaciones, mismos que forman parte de los programas vigentes en las carreras que estudian el tema. Por otra parte, se ha adecuado la estructura de los capítulos, introduciendo una sección de ´objetivos del capítulo´ al inicio, y ´términos clave´, ´temas de investigación, reflexión y ejercicios´, al final. Todos los temas de investigación, reflexión y ejercicios implican que los alumnos hagan alguna investigación o solución de un caso, reflexionen, compartan sus resultados y descubrimientos con un grupo de compañeros y, en conjunto, elaboren algunas conclusiones relacionadas con su proceso de aprendizaje.
